«Бизнес будет действовать авторитарно»: сохранится ли удаленка в 2025 году

Работодатели в 2025 году будут активнее переходить от удаленного графика работы к гибридному формату, считают опрошенные "Секретом фирмы" HR-эксперты.

<strong>Работодатели в 2025 году будут активнее переходить от полностью удаленного графика работы к гибридному формату, который предполагает несколько дней работы из офиса.

Такое мнение <a href="https://secretmag.ru/zhizn/eto-budet-avtoritarno-ostanetsya-li-udalyonka-v-rossii-v-2025-godu.htm">выразили</a> опрошенные "Секретом фирмы" HR-эксперты.</strong> <blockquote>"В 2025 году, с одной стороны, ожидается нехватка персонала, а с другой — бизнес будет действовать достаточно авторитарно, чтобы удержаться на плаву. В качестве компромисса компании будут использовать гибридный график работы", — считает генеральный директор рекрутингового агентства ProPersonnel Татьяна Долякова.</blockquote> Живое общение с коллегами уже становится новым "золотом", отметила руководитель по продвижению бренда работодателя и внутренним коммуникациям сервиса «Работа.ру» Татьяна Мощагина. Удаленка не позволяет достичь плотной синхронизации и выстроить доверительные рабочие отношения, считает эксперт. Для этого нужны совместные встречи, брейнштормы, сессии и тимбилдинги.

По данным SuperJob, удаленные сотрудники есть в штате 44% российских компаний. Чаще всего дистанционный режим выбирают IT-специалисты, сотрудники отделов продаж и клиентского сервиса и бухгалтеры. Такой формат работы также популярен у рекрутеров и HR-специалистов, в сфере маркетинга, пиара и SMM, отмечает "Работа.

ру".

По словам Доляковой, в офис возвращаются сотрудники предприятий, связанных с промышленным комплексом и банковской сферой. В этих отраслях высокие требования к работе с персональными данными и обеспечением личной информации. Соискатели же готовы отказаться от удаленки ради достойной зарплаты, добавила специалист.