FT рассказала о планах крупнейших банков США уволить более 11 тыс. сотрудников

Эксперты называют рынок найма на Уолл-стрит худшим со времен финансового кризиса 2008 года.

<strong>Крупнейшие банки США в 2023 году сократят более 11 тыс. сотрудников, поскольку Уолл-стрит столкнулся с худшим рынком найма со времен финансового кризиса, последовавшего за наплывом персонала в период пандемии.

Об этом <a href="https://www.ft.com/content/e3f25dde-c594-49dd-9605-259ac3e91cfb">пишет</a> The Financial Times.</strong>

Корпорация Citigroup на этой неделе объявила о планах сократить 5 тыс. сотрудников к концу второго квартала 2023 года, в основном в инвестиционно-банковской сфере и трейдинге. Группа Goldman Sachs, сократившая в январе около 6% сотрудников, планирует уволить еще примерно 250 управляющих директоров. Morgan Stanley <span lang="ru-RU"><a href="https://www.interfax.ru/business/904252">собирается</a> сократить </span><span lang="ru-RU">около 3,2 тыс. человек, или 5% штата</span><span lang="ru-RU">.</span>

Во время пандемии коронавируса удаленная работа мешала традиционным способам ведения бизнеса. После окончания пандемии банки резко увеличили численность своих сотрудников, чтобы справиться с бумом сделок. Теперь с помощью сокращений руководители банков пытаются снизить этот поток. <blockquote>«Это, вероятно, один из самых сложных рынков труда со времен финансового кризиса 2008 года», — заявил газете управляющий директор по банковским и финансовым услугам компании Michael Page в Нью-Йорке Макс Кемницер.

</blockquote> К марту в пяти крупнейших банках на Уолл-стрит, — JPMorgan Chase, Bank of America, Morgan Stanley и Citi — в совокупности работало рекордное количество сотрудников по всему миру — 882 тыс. человек, пишет <span lang="en-US">FT.</span>

В 2022 году наем был «сумасшедшим», отметила руководитель отдела по подбору персонала в финансовой компании DHR Global Джин Брантовер. Компании нанимали лучших специалистов, чтобы оставаться конкурентоспособными, но тенденция изменилась. Теперь менеджерам говорят, что для найма должна быть «очень конкретная причина». Даже увольнение сотрудника не означает, что им позволят искать ему замену, объяснила Брантовер.

По словам главы рекрутинговой компании Options Group Майка Карпа, набор персонала на Уолл-стрит и так был медленным из-за объема сделок. Теперь же, помимо регионального банковского кризиса и проблем с потолком госдолга США на планы найма влияет угроза повышения требований к капиталу.