Работодатели отходят от удаленки и все чаще требуют от сотрудников хотя бы иногда появляться в офисе. Число вакансий с гибридным режимом работы выросло на 30%.
<strong>Работодатели отходят от удаленки и все чаще требуют от сотрудников хотя бы иногда появляться в офисе. Число вакансий с гибридным режимом работы выросло на 30% в марте-апреле 2023 года по сравнению с октябрем-ноябрем 2022 года, подсчитал по просьбе RTVI сервис поиска работы SuperJob.
</strong><span style="font-weight: 400;"> </span><span style="font-weight: 400;"> </span><span style="font-weight: 400;">За прошедшие полгода SuperJob отмечает сокращение вакансий с удаленкой и увеличение предложений с гибридным режимом работы. Эту тенденцию также подтвердил RTVI сервис «Работа.ру». </span><span style="font-weight: 400;">Топ-5 сфер, где наиболее часто публикуют вакансии с гибридным режимом: IT, связь, телекоммуникации; управление персоналом; строительство, проектирование, недвижимость; промышленность и производство; бэк-офис (юристы, бухгалтеры, экономисты), оценил SuperJob.</span>
<span style="font-weight: 400;">Свыше половины опрошенных «Работа. ру» компаний с удаленкой планируют полностью или частично вернуть сотрудников в офис. «Одни считают, что сотрудники эффективнее </span><span style="font-weight: 400;">работа</span><span style="font-weight: 400;">ют в офисе, другим сама специфика деятельности не позволяет </span><span style="font-weight: 400;">работа</span><span style="font-weight: 400;">ть вне офиса. Также не все руководители научились </span><span style="font-weight: 400;">работа</span><span style="font-weight: 400;">ть с удаленными командами», — пояснил RTVI </span><span style="font-weight: 400;">заместитель гендиректора «Работа.
ру» Александр Ветерков.</span><span style="font-weight: 400;"> </span> <div class="intext-box"><span style="font-weight: 400;">VK </span><a href="https://www.forbes.ru/tekhnologii/485523-vk-isklucila-vozmoznost-udalennoj-raboty-dla-sotrudnikov-vne-rossii"><span style="font-weight: 400;">запретил</span></a> полноформатную <span style="font-weight: 400;">работу из-за границы. «Яндекс» </span><a href="https://tass.ru/ekonomika/17236717"><span style="font-weight: 400;">обязал</span></a><span style="font-weight: 400;"> работать два-три дня в неделю в любом из офисов в России или </span><span style="font-weight: 400;">Казахстане, Армении, Сербии или Турции </span><span style="font-weight: 400;">и оставил удаленку для некоторых сотрудников в порядке исключения. </span>
</div> <span style="font-weight: 400;">Отход от удаленки в IT-отрасли </span><span style="font-weight: 400;">объясняется повышенными требованиями к кибербезопаности, пояснил </span>Александр Ветерков<span style="font-weight: 400;">. «Эта тенденция характерна не только для России, — подчеркивает он. — Крупнейшие компании, в том числе IT-гиганты, в 2022 начали возвращать сотрудников обратно в офисы и продолжают это делать».</span> <span style="font-weight: 400;"> </span> <blockquote><span style="font-weight: 400;">«Необходимость появляться в офисе делает невозможной занятость из-за границы», — подчеркивают в SuperJob. </span></blockquote> <span style="font-weight: 400;">Поэтому требование быть резидентом РФ само по себе редко встречается в вакансиях. </span><span style="font-weight: 400;">Обязанность появляться в офисе косвенно защищает работодателей о того, что сотрудники проведут за рубежом больше 183 дней в году и утратят налоговое резидентство РФ. Ведь в этом случае ставка подоходного налога (НДФЛ) для них </span><a href="https://rtvi.com/opinions/oshibka-nerezidenta-naskolko-vyrastut-nalogi-fizicheskih-licz-uehavshih-iz-rossii-i-kak-platit-menshe/"><span style="font-weight: 400;">вырастет</span></a><span style="font-weight: 400;"> со стандартных 13/15% до 30%. НДФЛ за сотрудников как налоговый агент обязан перечислять в бюджет работодатель, и в случае неправильной уплаты налог, пени и штрафы инспекция взыщет с компании. </span>
<span style="font-weight: 400;">Офисный труд наиболее понятен, контролируем и эффективен с точки зрения работодателей, прокомментировал RTVI </span><span style="font-weight: 400;">профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.</span>
<span style="font-weight: 400;">Гибридный режим — компромиссное решение, если работник не хочет полностью возвращаться в офис, экономя свое время и деньги на дорогу. «Для части компаний он стал частью корпоративной культуры, позволив сэкономить на снижении площадей арендуемых офисов и коммунальных услугах, что важно в непростой экономической ситуации», — подчеркивает эксперт. </span><span style="font-weight: 400;"> </span><span style="font-weight: 400;"> </span><span style="font-weight: 400;">Требование к работникам быть налоговыми резидентами РФ менее распространено, потому что работодатели не успели массово среагировать на новые реалии. К тому же массовая эмиграция и дефицит кадров толкает компании выбирать между плохим и худшим вариантом. «Лучше работать с нерезидентом, чем вовсе не иметь специалиста», — отмечает эксперт. </span><span style="font-weight: 400;"> </span><span style="font-weight: 400;"> </span><span style="font-weight: 400;">Закон с 2021 года </span><a href="https://buh.ru/articles/documents/122274/"><span style="font-weight: 400;">обязал</span></a><span style="font-weight: 400;"> работодателей обеспечивать дистанционных работников необходимым оборудованием или компенсировать амортизацию личной техники и затраты на интернет и мобильную связь. «В локдауны, когда удаленка была обязательной, работодатели, и особенно госкорпорации, воспринимали требование как безусловное и платили компенсации. Теперь же трактуют закон в свою пользу и отменили компенсации», — констатировал Александр Сафонов. </span><span style="font-weight: 400;"> </span>
Свежие комментарии